Afin d’optimiser ses talents pour réussir de nouveaux défis dans l’entreprise, nous pratiquons une pédagogie apprenante par l’expérimentation collaborative.
Dans toutes nos formations, le participant s’inscrit dans une pédagogie du pas à pas et de la réussite. Optimiser ses talents, c’est renforcer ses acquis (zone de confort) et développer de nouveaux talents (zone d’effort). Elle a pour finalité d’ancrer l’appropriation des connaissances dans la durée et de développer la motivation individuelle.
Nous croyons qu’avancer avec des Quickwins (mini-réussite) c’est renforcer la confiance en soi et ainsi oser entreprendre de nouveaux défis afin d’être plus Acteur de la Performance durable de l’Entreprise.
Si vous pensez que la première richesse de l’entreprise, c’est l’Homme, et que les interrogations suivantes vous animent (en toute lucidité, ténacité et sérénité).
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