Management situationnel

Mettre en œuvre une culture managériale ayant pour finalité une animation optimisée qui développe l’autonomie de ses collaborateurs.


EXEMPLE DE PROGRAMME DE LA FORMATION

- Les missions du manager

- Découvrir ses tendances managériales

- Comprendre les différents types de management

- Appréhender l’autonomie de ses collaborateurs

- Savoir motiver ses collaborateurs

- Mise en perspective dans son propre contexte

- Construction de plan d’actions


PUBLIC CONCERNÉ

- Toutes les personnes amenées à encadrer hiérarchiquement dans l’Entreprise. (Avoir une expérience d’au moins 6 mois de management)

 

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

 

- Aider chaque manager à déterminer ses styles de management dominant.

- Les amener à mesurer et développer l’autonomie de son ou ses collaborateurs.

- Permettre au manager de calibrer, à un instant donné, le style que la situation requiert.

- Faire acquérir la méthode de diagnostic qui permette au manager de construire un plan de progrès pour son collaborateur.